Непотизм на работе: как выбить свою зарплату и получить моральную компенсацию с помощью прокуратуры, суда или обэпа? Нашлись свидетели моей работы и отличные отношения с покупателями и поставщиками. Почему неофициальная работа повлекла увольнение?

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, стоит учесть, что работа на неофициальной основе является незаконной, и у Вас нет правовой защиты в случае увольнения. Если Вы самостоятельно не можете решить данную ситуацию, лучше обратиться к юристу, который поможет Вам в данном вопросе. Возможно, было бы лучше рассмотреть возможность законного трудоустройства в другой организации.

Для решения данного вопроса будет полезным иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данной фирме, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу или другие документы, выданные работодателем, свидетельствующие о том, что Вы работали на данной фирме.

2. Документы, подтверждающие факт неофициальной формы трудоустройства, такие как оплата зарплаты в конверте, отсутствие страховки, неофициальное производство и другие.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ о увольнении, заявление на увольнение и другие документы, выданные работодателем.

4. Сведения о свидетелях, которые могут подтвердить факт Вашей работы на данной фирме.

Чтобы получить свою заработную плату и моральную компенсацию, Вам нужно подать иск в суд против работодателя. Перед этим стоит обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении иска. Он поможет оценить все имеющиеся доказательства и подготовить иск, чтобы он максимально полно отразил ваши требования.

Статьи Закона о трудовых спорах Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 3.1. Вынесение юридически значимых актов работодателем Статья 5.27. Увольнение по инициативе работодателя Статья 5.28. Увольнение по соглашению сторон Статья 5.29. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников Статья 5.32. Оплата труда уволенного работника

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Варианты обращения могут включать подачу жалобы в инспекцию труда, обращение в суд или в прокуратуру.