Как оформить увольнение и обезопасить себя после нахождения в нетрезвом состоянии на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, установленным законодательством. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и выплатил все необходимые штрафы и компенсации, то работодатель не имеет права применить данную статью в отношении данного работника. Однако, если у работодателя имеются доказательства того, что нахождение работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте представляет угрозу для безопасности других работников или может причинить вред имуществу работодателя, то работодатель может обратиться в соответствующие органы с просьбой принять меры в отношении данного работника. В этом случае будет проведена проверка, и только после ее завершения будут приняты решения.

Для решения вопроса нам необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства и предоставленные документы. В данном случае, особенно важно рассмотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, а также акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии, заявление об увольнении по собственному желанию и прочие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором, в том числе по ст. 81.7 ТК РФ - за нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Однако, данный процесс должен сопровождаться соответствующими процедурами, включая вынесение дисциплинарного взыскания и извещение работника об этом в письменной форме.

Также стоит отметить, что заявление о увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудового договора между работником и работодателем. В данном случае, если заявление о увольнении было подано в установленном порядке и соответствующие процедуры равно как и предупреждения были соблюдены, то работник имеет право уволиться по своему желанию.

Ответ на данный вопрос будет более точным, если известно, была ли работнику вынесена мера дисциплинарного взыскания за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, и было ли работнику допущено нарушение внутреннего трудового распорядка на тот момент. Я рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу, рассмотрев всю необходимую документацию и полную ситуацию, чтобы определить ваше положение и следствия действий работодателя.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Требования, предъявляемые к работникам при выполнении трудовых обязанностей.

Статья 10.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение требований, предъявляемых к работникам при выполнении трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.