Появление на работе в нетрезвом состоянии: что делать? Правила и ответственность работника, возможные последствия

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник предоставил справку от стоматолога, чтобы оформить прогул в связи с неявкой на работу в указанное время. Однако, в ходе проверки выявлены факты алкогольного опьянения, на основании которых был составлен акт об алкогольном опьянении на рабочем месте, который работник отказался подписывать.

В случае, если руководитель предприятия или организации имеет достаточно оснований предполагать, что работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, он обязан провести освидетельствование на состояние опьянения соответствующими медицинскими учреждениями. В случае отказа работника от такого освидетельствования, работодатель имеет право принять все необходимые меры, включая отстранение работника от работы.

Если работник предоставил больничный лист после инцидента, работодателю следует уважить это обстоятельство. Однако, в случае если работник снова выйдет на работу в нетрезвом состоянии, руководитель предприятия или организации должен принять соответствующие меры, в том числе увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с фактом состояния алкогольного опьянения на рабочем месте.
2. Акт об обнаружении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, который был подготовлен без участия сотрудника и содержит информацию об отказе сотрудника от его подписи.
3. Заявление сотрудника об отпуске без сохранения заработной платы на срок до 15 рабочих дней.
4. Документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудника, в частности - справка от стоматолога, на основании которой сотрудник пропустил рабочий день.
5. Сведения о том, насколько было нарушено выполнение рабочих обязанностей сотрудником.

Руководителю необходимо собрать все эти документы и изучить их содержание. В случае наличия фактов, подтверждающих нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, а также правил поведения на рабочем месте (отказ от подписи, появление в нетрезвом состоянии на работе), работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника. Однако решение об увольнении должно быть обоснованным и согласованным с действующим законодательством. В случае необходимости с комментариями по каждому из документов рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 87 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания признания трудового договора недействительным", статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника".