Правовая защита на работе: увольнение по 81 статье ТК, появление в нетрезвом виде и правила сохранения поларных надбавок

В соответствии с пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по данной статье дополнительные надбавки сохраняются, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Однако, право на выплату дополнительных надбавок не сохраняется работникам, которые были уволены за нарушение дисциплины или трудовой договор не по инициативе работодателя, направленной на увольнение, в том числе за появление на работе в нетрезвом виде. Таким образом, в данном случае сохранение полярных надбавок при увольнении по 81 статье ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде не предусмотрено.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор и иные локальные акты организации, а также судебные решения по аналогичным делам. В таком случае управление по кадрам должно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Коллективный договор, если он действует в организации.
3. Приказ об увольнении работника по статье 81 ТК РФ.
4. Акты проверок, проведенные на предприятии, свидетельствующие о нарушении работником требований по внутреннему трудовому распорядку, охране труда, безопасности при работе с механизмами, оборудованием, а также об опрокидывании работником на производстве в пьяном виде.
5. Любые другие соответствующие документы, которые могут быть использованы в качестве доказательства.

На основе анализа указанных документов с учетом законодательства и практики судебных разбирательств будет принято решение о сохранении или отказе в сохранении полярных надбавок при увольнении работника по 81 статье ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ.