Удержание отпускных по неиспользованным дням: правовые аспекты, последствия для работника и работодателя, разработка правил и процедур

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить оплачиваемый ежегодный отпуск, независимо от его трудовой деятельности за год. Если сотрудник не использовал полностью свой годовой оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, если сотрудник находился на больничном листе во время своего отпуска, то в этом случае он имеет право на замену отпуска на другие дни. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать отпускные дни с сотрудника за неиспользованные дни отпуска, если они были заменены на другие дни в связи с болезнью.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он есть), законодательство о труде, а также судебную практику.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные предоставляются работникам за фактически отработанное время. Поэтому, если работник отсутствовал на работе и не работал, то за этот период дней отпуска ему не предоставляется.

Однако, если работник был на больничном листе во время отпуска, то в этом случае он не мог фактически отработать время, за которое были бы начислены отпускные. Следовательно, работодатель не может удерживать отпускные за эти дни.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения, противоречащие вышеуказанному, то такие положения являются недействительными.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо изучить вышеуказанные документы и учитывать судебную практику в данной области.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска на следующий год" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск".