Нарушение прав работника: отказ в выплате отпускных и угрозы со стороны руководства - как защититься

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику отпускные за неиспользованный отпуск не позднее трех дней до начала отпуска. Если работник был уволен до использования отпуска, то ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с последней заработной платой.

Если работодатель не выплатил отпускные или выплатил их неполностью, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав. Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда, Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав. В вашей жалобе нарушения прав работодателем должны быть сформулированы четко и основательно обоснованы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором указывается статус работника, сроки трудового договора, должность и условия о вознаграждении.

2. Заявление на выплату отпускных, которое Вы предоставили в отделе кадров.

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил Вам отпускные в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации (например, переписку с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д.).

4. Документы, подтверждающие угрозы, которые Вам были высказаны (например, записи разговоров, сообщения в мессенджерах).

Для того чтобы подать жалобу, рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда и социальную защиту населения по месту жительства или работы. В жалобе следует описать все обстоятельства случившегося, привести доказательства неуплаты отпускных и угроз, а также указать требования к работодателю.

Закон о трудовых спорах № 62-ФЗ (статьи 12, 13, 14), Трудовой Кодекс РФ (статьи 136, 137, 138, 139, 140), Миграционный кодекс РФ (статьи 18, 19).