Недоплата аванса сотруднику: как решить ситуацию и получить зарплату вовремя

В данном случае, если работодатель не выплатил аванс полностью, то работник имеет право на правильное и своевременное предоставление аванса. Ссылаясь на ошибку не может являться основанием для отказа в выплате аванса. Работодатель обязан выплатить оставшуюся сумму аванса в установленный срок. Если работник не получил выплату аванса в полном объеме, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В данной ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой выплатить оставшуюся сумму аванса, а при наличии отказа или бездействия со стороны работодателя - обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера аванса и порядка его выплаты.

2. Документы подтверждающие факт неполной выплаты аванса, такие как расчетные листки или иные документы, свидетельствующие об удержании из заработной платы.

3. Письменная жалоба на работодателя, в которой необходимо указать причину неполной выплаты аванса и предложить решение данной проблемы.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения у Вас маленького ребенка, такие как свидетельство о рождении и/или документы, удостоверяющие опеку и попечительство над ним.

5. Документы, подтверждающие Ваши расходы на содержание и уход за ребенком, например, квитанции об оплате детского сада или детского питания.

Далее, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о выплате недостающей суммы аванса, на основании вышеуказанной документации. Если работодатель отказывается выплатить недостающую сумму, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неполную выплату аванса.

Статьи 310, 319, 395 и 423 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.