Как доказать черную зарплату: опытности ТИ в разрешении конфликта с работодателем

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и оценки перспективности иска в суд. В качестве доказательств в иске можно использовать выписку из Сбербанка о поступлении зарплаты в большем размере, табель отработанных часов, ТД и трудовую книжку. В отношении необходимости предоставления трудовой книжки можно обратиться в соответствующий орган, который выдает и ведет трудовые книжки, чтобы получить дубликат или объяснение о процедуре их замены в случае утраты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в суд с требованием взыскания задолженности за заработную плату и компенсации морального вреда. 2. Копия выписки из сберегательного банка, подтверждающая получение неофициальной заработной платы. 3. Табель учета рабочего времени за полупериод с подробным описанием отработанных часов. 4. Копии трудового договора и трудовой книжки. 5. Документы, подтверждающие добросовестность вашей работы, включая подписанные акты выполненных работ и т.д.

Что касается вопроса о трудовой книжке, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой выдать ее, либо обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости населения для получения копии. Производство документа по собственной инициативе может привести к конфликту с работодателем и усложнить ваше положение в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19.2. Условия приема на работу

Статья 23.2. Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 136. Заработная плата

Статья 137. Формирование заработной платы

Статья 138. Размеры и выплата заработной платы

Статья 139. Виды выплат

Статья 140. Гарантии по выплате заработной платы

Статья 141. Сроки выплаты заработной платы

Статья 242. Размер компенсации в связи с незаконным отказом в приеме на работу или с незаконным увольнением

Статья 244. Условия и порядок возмещения причиненного вреда вследствие несоблюдения трудовым законодательством прав работника или законных интересов работодателя

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статьи 1064-1077. Ответственность за нарушение обязательств.