Сотрудница продуктового магазина обвинена в хищении - история о давлении, компенсации и увольнении

Данная ситуация очень сложная и требует детального рассмотрения. Прежде всего, необходимо понять, было ли действительно совершено хищение продуктов. Если вы не признаете свою вину, вы можете обратиться в правоохранительные органы, чтобы доказать свою невиновность. В любом случае, требование компенсации в 100 000 рублей без судебного решения является незаконным, и вы имеете право на защиту своих прав в суде.

Что касается выплаты зарплаты и компенсаций, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в течение срока, указанного в трудовом договоре или законодательством. Если работодатель не выплачивает вам деньги, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или подать жалобу в суд на работодателя. Вам также необходимо запросить у работодателя все необходимые расчетные документы, чтобы вы могли проверить расчеты и убедиться в их правомерности.

Наконец, если вы опасаетесь, что ваши объяснительные записки могут быть переданы в полицию, вам следует обратиться к юристу и выяснить все возможные последствия.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и получении невыплаченной заработной платы. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить все имеющиеся документы, например: трудовой договор, приказ о расторжении трудового договора, расчетный лист и т.д. В случае, если у Вас есть опасения, что Ваши объяснительные могут быть использованы в качестве доказательства в уголовном деле, необходимо защитить свои интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого Вы можете обратиться к адвокату или юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют подробного изучения вопроса.

Однако, можно назвать несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 192 ТК РФ - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное увольнение работника.

Статья 136 ТК РФ - Права работника при увольнении.

Статья 185 ТК РФ - Выплата заработной платы при расторжении трудового договора.

Статья 136.1 ТК РФ - Обязанности работодателя при увольнении работника.

Для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к юристу для консультации и изучения всех обстоятельств случившегося.