Сотрудница магазина Пятерочка обвинена в неправильном пробитии пакетов: опытная продавец не согласна заплатить 2100 рублей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые были предварительно обговорены и согласованы с работником в письменной форме. В данной ситуации, работодатель не может требовать с работника оплату за не пробитые пакеты без предварительного согласования этой суммы. Поэтому рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Кодекс труда Российской Федерации; 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации; 4. Письменные документы о необходимости пробивания пакетов и о наличии камер наблюдения на рабочем месте; 5. В случае, если работодатель планирует вычесть денежные средства из заработной платы работника, то необходимо наличие подписанного работником письменного согласия на это. 6. Другие документы, которые могут помочь в решении спора и определении юридической ответственности для сторон.

Обратите внимание, что работодатель не имеет права принимать самостоятельно решения и предъявлять к работнику произвольные требования. Все права и обязанности сторон регулируются Трудовым Кодексом РФ. В данном конкретном случае необходимо установить факт наличия нарушений со стороны работника и определить юридическую ответственность для сторон в рамках действующего законодательства.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю" может быть применима в данном случае, если директор может доказать, что работник причинил вред работодателю своими действиями. Также может быть применима статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", если директор обманывает работника и требует у него деньги без оснований.