Как получить премиальную часть зарплаты в строительной компании и избежать увольнения без отработки 2 недель: советы сотрудникам

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение полной зарплаты за выполненную работу. Невыплата премиальной части зарплаты представляет собой нарушение трудовых прав и может быть основанием для обращения в суд или государственную инспекцию труда. В случае увольнения без выполнения 2-недельного предупреждения или без уважительной причины, работник может быть обязан компенсировать работодателю убытки, связанные с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или договор подряда с работодателем.

2. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором или договором подряда.

3. Документы, подтверждающие невыплату премиальной части зарплаты (например, расчетный лист, свидетельства свидетелей и т.д.).

4. Разрешение на увольнение и информация о выплате вознаграждения при увольнении, предусмотренные законодательством и трудовым договором или договором подряда.

5. Консультация со специалистом в области трудового права относительно правовых последствий увольнения по данной причине.

В контексте данной ситуации, увольнение сотрудника может быть причиной увольнения по собственному желанию, если такое желание выражено работником. Однако, увольнение по данной причине не освобождает работника от обязанности отработать полный срок, предусмотренный трудовым договором или договором подряда, если такой срок установлен.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.