Изменения планов направления из-за проблем в работе программ: влияние на выполнение и премиальную часть

По законодательству Российской Федерации, изменение планов в большую сторону без предупреждения на утро 1 числа после закрытия месяца является нарушением договорных обязательств между работником и работодателем, а также может повлиять на выплату премиальной части. Работодатель должен предупредить работников о любых изменениях планов действий заблаговременно, а не в одностороннем порядке в день изменений, как в данном случае. В случае незаконного изменения планов, работники вправе обратиться в суд с требованием возврата ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом компании, внутренними документами и документами, регулирующими процедуры корректировки планов. Также необходимо иметь информацию о правилах выплаты премиальной части. Если изменения планов были несогласованы с соответствующими процедурами и не были официально опубликованы, это может рассматриваться как нарушение законодательства о трудовых отношениях. В таком случае, потерпевшие работники могут обратиться в суд и требовать защиты своих прав и интересов. Однако, необходимо уточнить все уточняющие обстоятельства данной ситуации.

НК РФ статья 390 "Ответственность за нарушение условий трудового договора и коллективного договора", ТК РФ статья 77 "Права работника при изменении условий труда", ГК РФ статья 309 "Изменение и расторжение договора по обоюдному согласию сторон", УК РФ статья 159 "Мошенничество".