Правильные действия при сокращении с работы: выплаты, заявления, уход до увольнения

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работник имеет право на выплату компенсационных и стимулирующих выплат (статьи 178-181 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работник имеет право на отпускные, причитающиеся по закону (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Относительно возможности ухода с работы до дня увольнения, следует отметить, что работник имеет право написать заявление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в любое удобное для него время. Действительно, в таком случае, работник имел бы право на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, а также на отпускные или оплату неиспользованного отпуска.

Поэтому, если Вы желаете покинуть работу раньше дня увольнения, Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию и обратиться к работодателю за выплатой, положенной Вам по закону. В случае отказа работодателя выплачивать указанные суммы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса помимо уведомления о сокращении, необходимо изучить документы, которые были подписаны при заключении трудового договора между работодателем и работником, а также соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Если работника сокращают по инициативе работодателя, то ему должны быть выплачены компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации согласно статье 178 ТК РФ работник имеет право прекратить трудовой договор и получить компенсации без ожидания дня увольнения, если он напишет заявление об увольнении.

Если в трудовом договоре нет положений об обязательности написания заявления о прекращении трудового договора с работником, который увольняется по собственному желанию, то он может написать заявление об увольнении в любое время.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию и получить все выплаты, которые положены ему согласно Трудовому кодексу РФ в случае сокращения. Однако важно уточнить права и обязанности работника и работодателя, а также соблюдение процедуры уведомления и определенных сроков. Для этого рекомендуется обратиться к юристу или зарегистрированной профсоюзной организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников".

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя по основаниям, связанным с сокращением численности или штата работников".

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника по расторжению трудового договора".

4. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2020 года № 434 "Об утверждении Правил предоставления выплат по иным основаниям в связи с увольнением работников по сокращению численности или штата работников".

Согласно вышеуказанным статьям закона, работнику, которого сокращают по штату, должно быть предоставлено уведомление об этом не менее чем за два месяца до дня увольнения. В случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор до даты увольнения, он может написать заявление об этом по собственному желанию. После увольнения, работнику могут быть выплачены компенсации и выходные пособия в соответствии с Правилами предоставления выплат по иным основаниям в связи с увольнением работников по сокращению численности или штата работников.