Перевод в аутсорсинг: влияние на трудоустройство и компенсации работника

Добрый день! Рассмотрим Ваш вопрос с учетом законодательства Российской Федерации.

По итогам соглашения двух организаций, работники одной организации могут быть переведены в другую. Если Вы не желаете переходить в новую организацию и не хотите давать согласие на перевод, то увольнение по данному поводу не является возможным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако компания вправе сокращать штат сотрудников. В случае сокращения должности, Вы можете быть уволены по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ при сокращении работников. Сокращение должно проходить на законной и объективной основе, соблюдая соответствующие процедуры.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить копии трудового договора с текущей организацией, соглашения о переводе в аутсорсинговую компанию, а также документы, подтверждающие возможность увольнения по сокращению штата (например, приказ о сокращении или другой соответствующий документ). В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по действующему законодательству.

Статьи 57, 72, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.