Перевод в аутсорсинг: законность, учет и подчинение в Сбербанке

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право осуществлять внутриорганизационные переводы работников на другие должности или места работы в пределах одного предприятия, учреждения, организации. Однако, если перевод связан с существенным изменением условий труда работника, то он должен быть произведен только с его согласия.

Следовательно, работники Сбербанка могут быть переведены на работу в аутсорсинговую компанию только по согласию каждого из них. Если работник не дал своего согласия на перевод, то работодатель не имеет право производить его принудительно.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который вы заключили с Сбербанком;
2. Документы, подтверждающие изменение организационной структуры Сбербанка и создание аутсорсинговой компании;
3. Если имеются, копии приказов или распоряжений, в которых говорится о том, что вам подчиняются аутсорсинговой компании;
4. Копии документов, которые вы получили от аутсорсинговой компании, если они имеются.

На основании анализа предоставленных документов юрист сможет дать конкретный ответ на ваш вопрос. В целом, перевод из одной организации в другую возможен только с вашего согласия и за соблюдением всех требований законодательства о трудовых отношениях.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в соответствии с законодательством, коллективным договором или по соглашению сторон (статьи 72, 73, 74).

Однако, такие изменения могут быть внесены только с предварительным уведомлением работников не менее чем за два месяца (статья 74).

Если же работники не согласны с предложенными изменениями, они имеют право отказаться от продолжения работы по новым условиям и требовать выхода из трудового договора с соответствующими компенсациями (статья 74).

Таким образом, работодатель не может принудительно перевести работников из Сбербанка в аутсорсинговую компанию без их согласия, договоренности или замены трудового договора.