Архивариус в Подольске: перевод и аутсорсинг, остающаяся работа и статья 74 ТК РФ

Да, переезд архива может быть квалифицирован как изменение организационных или технологических условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работник, занимавший должность архивариуса, имеет право на соответствующие меры социальной защиты, предусмотренные законодательством о труде. Если сотруднику не предоставляются условия по сохранению его трудового места, он имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором.

Да, перевозка архива компании является изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо провести соответствующие консультации со всеми заинтересованными сторонами включая архивариуса и, при необходимости, провести переговоры и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно статье 74 ТК РФ, изменение организационных или технологических условий труда должно быть проведено с предварительным информированием работника не менее чем за два месяца до введения данных изменений.

Работник вправе защищать свои права в случае несогласия с введенными изменениями в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Организационные или технологические изменения, вызывающие сокращение численности или изменение квалификационных требований к работникам:

1. Работодатель вправе производить организационные или технологические изменения, вызывающие сокращение численности или изменение квалификационных требований к работникам.

2. Производство организационных или технологических изменений, вызывающих сокращение численности или изменение квалификационных требований к работникам, должно быть предусмотрено в соответствующем документе работодателя.

3. Работодатель обязан заблаговременно информировать работников, чьи трудовые отношения будут уволены в связи с производством этих изменений, о предстоящем сокращении численности работников, определении новых квалификационных требований, предоставить им письменные уведомления не позднее чем за два месяца.

4. Сроки предупреждения работников могут быть установлены иными способами в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

5. Вступление в действие организационных или технологических изменений, вызывающих сокращение численности работников или изменение квалификационных требований к работникам, не может наступить в течение двух месяцев со дня получения работниками уведомлений, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

6. При производстве организационных или технологических изменений, вызывающих сокращение численности работников или изменение квалификационных требований к работникам, работникам, имеющим соответствующую квалификацию и необходимые навыки, должно быть предложено замещение по другой вакансии или другой работе в соответствии с квалификацией и навыками работника.

7. Предложение о замещении работника по другой вакансии или другой работе должно быть сделано работодателем в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения соответствующего работника.