Как правильно уволиться: сокращение или по соглашению, выплаты и работа через аутсорсинг

Здравствуйте, Елена! Ответ на ваш вопрос зависит от условий трудового договора, который вы заключали с аутсорсинговой компанией. Если в договоре указывался срок его действия и этот срок истек, то расторжение трудового договора может быть квалифицировано как расторжение в связи с истечением срока трудового договора. Если же условия договора не предусматривали срока действия, то в таком случае расторжение трудового договора должно быть квалифицировано как увольнение. В случае увольнения по сокращению численности или штата работникам производится выплата компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат работника. Я рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет изучить условия вашего договора и дать более точный ответ на вопрос, а также защитить ваши права в случае необходимости.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и аутсорсинговой компанией.
2. Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя.
3. Расчетная ведомость по заработной плате за последние 3 месяца работы.
4. Копия коллективного договора, если таковой существует.

Чтобы понять, является ли увольнение под сокращение или как по соглашению, необходимо изучить договор и уведомление о расторжении трудового договора. Если в договоре предусмотрены условия об увольнении по сокращению, то данный вид увольнения может считаться соответствующим. Если же между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении договора, то стоит обратить внимание на условия данного соглашения, чтобы определить, предусмотрены ли другие выплаты.

Также необходимо учитывать, что в Российской Федерации существуют определенные нормы, регулирующие выплаты при увольнении. Например, при увольнении по инициативе работодателя работнику должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, причитающиеся заработные платы за период до увольнения и прочее в соответствии с законодательством и коллективным договором компании, если таковой имеется.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Для ответа на вопрос Елены необходимо изучить положения её трудового договора с аутсорсинговой компанией и выяснить, была ли в нём установлена срочность трудового договора. Если срочность была установлена, то компания могла расторгнуть договор по истечению срока. Если же срочности не было, то применение статей ТК РФ зависит от того, расторжение договора произошло по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если расторжение произошло по инициативе работодателя, то применяется ст. 178 ТК РФ. Если же расторжение произошло по соглашению сторон, то обязательства по выплате компенсаций и компенсационных выплат зависят от имеющихся договоренностей между сторонами. Если увольнение произошло в связи со сокращением численности или штата работников, то применяется ст.72 ТК РФ.