Уведомление о сокращении на отделении и отмена уведомлений: вопросы о правомерности действий работодателя

Действия работодателя, связанные с подачей уведомлений о сокращении численности сотрудников и последующей отменой данных уведомлений, соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право принимать решение о сокращении численности сотрудников в соответствии с требованиями закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений". Однако, работодатель так же имеет право отменить ранее принятые решения об увольнении сотрудников в соответствии с иными юридическими нормами и правилами действующего законодательства. При этом, стоит отметить, что для устранения возможных споров и конфликтных ситуаций на рабочем месте рекомендуется обратиться к профессиональным юристам с целью получения консультации и правовой поддержки.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

• Уведомление о сокращении, отправленное работодателем отделению 11 мая;
• Уведомление об отмене предыдущих уведомлений и об отмене сокращения отделения, отправленное работодателем на сегодняшний день;
• Трудовой договор каждого работника отделения;
• Коллективный договор, если он заключен;
• Законодательные акты, регулирующие порядок сокращения персонала и защиты прав работников.

Изучив эти документы, можно определить, была ли процедура сокращения персонала проведена в соответствии с требованиями законодательства о труде, особенностями законов, распространяющихся на данную отрасль экономики, а также с учетом положений трудового договора и/или коллективного договора. Если было нарушено право работников на уведомление о сокращении, уведомление об отмене сокращения и его предварительное отмену могут означать правомерные действия работодателя. Если же никаких уведомлений работникам не было предоставлено или их проведение оказалось нарушенным, то действия работодателя могут быть незаконными.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 40. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Изменение условий трудового договора или локального нормативного акта Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Изменение и расторжение условий коллективного договора