Уведомление о возможном сокращении в компании: даты увольнения 31.08.2018 и 29.08.2018

Срок увольнения сотрудника в случае сокращения может быть определен трудовым договором или коллективным договором организации, либо установлен нормами трудового законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок предупреждения о сокращении составляет не менее двух месяцев. При этом, начало срока двухмесячного предупреждения определяется днем, следующим за днем направления уведомления о сокращении. Таким образом, в данном случае, сотрудник может быть уволен 29.08.2018г или позднее, но не раньше указанного срока.

Для решения данного вопроса необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Была ли допущена работодателем процедура сокращения с уведомлением работников и согласованием соответствующих органов?

2. В каком порядке было уведомлено о сокращении (устно или письменно)?

3. Есть ли документы, подтверждающие, что оповещение работника было получено?

4. Какая дата была указана в уведомлении о сокращении?

Ответы на эти вопросы помогут определить правомерен ли принятый работодателем решения об увольнении и позволят оценить возможные действия в данной ситуации. Конкретных документов для принятия решения в этой ситуации не существует, в разных случаях для оценки действий работодателя могут потребоваться различные документы, например: договор о найме работника, коллективный договор, уведомление о сокращении численности работников и другие.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Срок предоставления оповещения о предстоящем сокращении численности или штата работников"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Процедура проведения сокращения численности или штата работников".