Как уволиться по собственному желанию: написание заявления и правила, несмотря на несогласие руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением между работником и работодателем. Однако работнику необходимо учитывать, что работодатель может отказать в увольнении при наличии веских причин, связанных с обеспечением работодательских интересов. Если работодатель не увольняет работника в связи с наступлением нового года, то необходимо уточнить с ним дату окончания трудового договора и принять дальнейшие меры совместно.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором (если он был заключен), коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в документах отсутствуют прямые запреты на увольнение в период предновогодних праздников, то работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию работника.

При необходимости решения конфликтной ситуации, возможно потребуется обратиться к юристу для оформления соответствующих документов и защиты своих прав на увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работника".