Как уволиться по собственному желанию: формулировка заявления и соглашение сторон

Если сотрудник написал заявление в формулировке "прошу расторгнуть договор...", то это может означать, что он просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и обстоятельствами данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса, работодатель вправе просить у сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. В заявлении должны быть указаны дата, ФИО сотрудника, должность, причина увольнения, а также желаемая дата увольнения.

Если работодатель и сотрудник достигли соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то для оформления такого соглашения необходима письменная форма согласия обеих сторон на досрочное расторжение трудового договора, а также дата, на которую будет произведено расторжение договора.

Но если работник желает уволиться по собственному желанию без заключения соглашения о досрочном расторжении трудового договора, то не требуется никаких дополнительных документов. В этом случае работодатель должен оформить трудовую книжку, выдать справку о доходах и удержать налоги с последней заработной платы сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение сторон о расторжении трудового договора").
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон").