Отказ от предложенной должности: правомерность увольнения по собственному желанию

Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то работодатель не должен предоставить ему компенсацию по статье 178 Трудового кодекса РФ, но если есть доказательство того, что и в случае отказа от другой должности работник был бы уволен по инициативе работодателя, то такое увольнение может рассматриваться как необоснованное и соответствующее юридические меры могут быть применены. Однако, для того чтобы ответить более конкретно, необходимо знать дополнительные подробности.

Для решения этого вопроса необходимо разобраться в деталях ситуации, так как ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств.

В целом, работодатель имеет право на изменение условий трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель должен предложить сотруднику новые условия работы и должности. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственному желанию сотрудника.

Однако, это право работодателя имеет определенные ограничения, которые указаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Например, работодатель не может уволить сотрудника без объявления письменного предупреждения или без согласия профсоюза (если таковой имеется).

Также, важно проверить, были ли предложенные сотруднику новые условия работы и должности соответствующими его квалификации и профессиональным навыкам, так как работодатель не вправе назначить сотрудника на произвольную должность.

Следовательно, для решения этого вопроса необходимо изучить содержание трудового договора, выяснить, было ли дано письменное предупреждение о возможном увольнении по собственному желанию, а также оценить соответствие предложенных новых условий работы и должности квалификации и профессиональных навыков сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя, с соблюдением определенных требований.

4. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от предоставления работы, порядок увольнения в этом случае.