Работа на декретной ставке: заявление подтверждено руководителем и несоответствие уведомления действительности

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли подписан трудовой договор между сторонами, срок его действия и условия, предусмотренные договором. Если работник является наемным сотрудником и трудовой договор был заключен, то уведомление о расторжении трудового договора должно быть произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и предоставлено работнику не менее чем за 3 месяца до расторжения трудового договора. В случае несоблюдения процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав на работу и возмещения убытков, связанных с нарушением процедуры расторжения трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заключение комиссии по делам женщин и семьи об установлении декретных выплат; 3. Уведомление о прекращении трудового договора (если получено); 4. Документы, подтверждающие наличие вакансии, которую занимает "основной работник"; 5. Корреспонденция между работником и работодателем (если имеется), касающаяся данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 36 (запрет дискриминации), 81 (увольнение по инициативе работодателя), 261 (нарушение прав работника при увольнении);
• Закон РФ "О гарантиях и компенсациях лицам, работавшим и работающим в радиационно опасных районах и на объектах" (в случае, если сотрудница работала в таких условиях);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 (нарушение прав работника при увольнении), 5.12 (несоблюдение законодательства о защите прав работников).