Как сохранить право на декретные при увольнении, если муж работает на ставке 0,9 и находится в декрете

Здравствуйте. При увольнении по своему желанию или по инициативе работодателя женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на декретное пособие до истечения установленного законодательством срока. При этом пособие выплачивается не работодателем, а социальным фондом. Кроме того, в случае увольнения женщине могут принадлежать иные выплаты, предусмотренные законодательством, например, компенсация за неиспользованный ей отпуск либо другие льготы. Чтобы уточнить порядок получения пособий в конкретной ситуации, следует обратиться в социальный фонд или к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием ставки мужа.

2. Документы, подтверждающие нахождение мужа в декретном отпуске, такие как: свидетельство о рождении ребенка, документы об оплате декретного отпуска и т.п.

3. Документ о прекращении трудового договора, который должен быть согласован между сторонами, т.е. работодателем и работником.

4. Расчет по декретным выплатам, составленный работодателем на день увольнения мужа.

5. Заявление мужа о продолжении выплаты по декретным, которое должно быть направлено в социальный фонд для их дальнейшего продолжения.

6. Документы, подтверждающие право мужа на получение социальных выплат, такие как: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, удостоверение личности, решение суда и т.п.

Все эти документы понадобятся для решения вопроса о продолжении выплаты декретных после увольнения мужа с работы. Стоит напомнить, что муж может продолжать получать декретные после увольнения на срок, установленный законодательством Российской Федерации, если он соответствует определенным критериям.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: права работника при увольнении в связи с ликвидацией организации

Статья 255. Права работника при увольнении в связи с ликвидацией организации

При ликвидации организации работнику, который не может быть переведен на другую работу в связи с его отсутствием или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, предоставляется выходное пособие по размеру среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом или коллективным договором.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет

Статья 261. Гарантии и компенсации беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

1. Работникам, являющимся беременными женщинами, женщинам, имеющим детей в возрасте до одного с половиной лет, а также более одного ребенка в возрасте до трех лет (имеющим детей в возрасте трех лет, если последний ребенок в этом возрасте является инвалидом или с каждым из двух старших детей дошкольного возраста работник имеет больше двух детей) при увольнении по инициативе работодателя выплачивается дополнительное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

2. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в течение беременности и после рождения ребенка до достижения им возраста трех лет (а в случае более одного ребенка - до достижения возраста пяти лет одним из детей) предоставляются дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.