Как совмещать работу и ребенка: опыт в декрете, увольнении и возвращении на работу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или уставом организации. Если работник желает уйти без отработки, то ему необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, работник может уволиться без отработки не в день написания заявления, а при условии предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для решения вопроса имеет значение, какие права и обязанности указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, в общем случае, для увольнения по собственному желанию работника без отработки срока уведомления работодателю необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю. В таком случае, работник может быть уволен в тот же день. В документах для решения вопроса также может потребоваться упоминание о декретном отпуске и заявлении об отзыве ранее написанного заявления об увольнении.

Статьи 81, 82, 83 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.