Отказ от перевода на гл.специалиста в декрете: риски при возвращении на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право отказаться от перевода на другую должность только по одобрению работодателя, если такой перевод невозможен по причине занятости всех имеющихся в организации вакансий, а также в случаях изменившихся условий работы, которые существенно усложняют для работника сочетание трудовой деятельности с выполнением обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если Вы откажетесь от перевода в указанной ситуации, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьями 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если Вы обратитесь в суд с требованием о сохранении трудового договора на той же должности, то суд может принять решение о восстановлении на прежней должности.

Для более детальной консультации и оценки возможных рисков в Вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Заявление от работодателя о переводе на новую должность.

3. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком", Трудовой кодекс РФ.

Относительно права на отказ от перевода, необходимо отметить, что сотрудник имеет право отказаться от перевода на новую должность, как это предусматривается статьей 72 Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае недостаточности его квалификации для выполнения новых обязанностей.

Относительно рисков при выходе на работу после декретного отпуска, необходимо отметить, что работник имеет право на сохранение своей должности (статья 260 Трудового кодекса РФ) в течение трех лет с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком. Однако, это не означает, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, если такие действия со стороны работника предусмотрены законодательством.

Если же работник собирается уйти в декретный отпуск вновь, то это право ему предоставляется, и работодатель обязан обеспечить сохранение его трудового места на срок отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 - Понятие перевода и его основания; статья 262 - Порядок перевода работника на другую работу; статья 263 - Согласие работника на перевод; статья 266 - Отказ работника от перевода; статья 254 - Продолжительность отпуска по уходу за ребенком; статья 81 - Труд работника на условиях совместительства.