Вопросы выплаты в декрете: переплата, возможность вычета при возвращении на работу

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель произвел переплату заработной платы, то он вправе потребовать ее возврата у работника, если такой переплаты не было указано в трудовом договоре или другом документе. Кроме того, если у работника имеется задолженность перед работодателем, то работодатель может установить ее в зачет долга. Однако, если у вас нет долга перед работодателем и переплата произведена в связи с ошибкой работодателя, то он не вправе потребовать ее возврата у вас после того, как вы выйдете на работу.

Для сбора информации для решения этого вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, включая справку из медицинского учреждения о дате рождения ребенка и свидетельство о рождении ребенка.

2. Копия трудового договора с организацией или документы, подтверждающие трудовые отношения.

3. Расчеты, сделанные организацией по выплате денежных средств за период декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт переплаты.

5. Резолюции и документы, выданные руководством организации в отношении этого вопроса.

6. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения в отношении выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, и гарантий защиты прав трудящихся.

Требуется подробный анализ документов и законов Российской Федерации, относящихся к выплатам в декретном отпуске, для того, чтобы дать точный и полный ответ на этот вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 1201 Гражданского кодекса РФ (Обязательства о выплате денежных средств) - Статья 145 Трудового кодекса РФ (Суммирование рабочего времени и выплата заработной платы) - Статья 139 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы при прекращении трудового договора)