Переплата в 6000 рублей: законные действия работодателя при возвращении на другую должность

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда за фактически выполненную работу. Однако, если работодатель допустил переплату заработной платы работнику, то он имеет право на возврат указанной суммы. В данном случае, если возникла задолженность за переплату заработной платы, работодатель вправе удержать эту сумму из последующих выплат зарплаты работнику. Однако, работодатель обязан предоставить соответствующие документы и уведомить работника о задолженности и порядке ее погашения. Если работодатель не уведомил работника об этой задолженности, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к работодателю за полной информацией и объяснениями. Если не получится договориться, то можно обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий Вашего увольнения в январе 2018 года и условий приема на работу в августе 2019 года;

2. Расчетный лист за январь 2018 года, на котором должны быть указаны начисления и удержания по зарплате;

3. Решение о выплате долга, в котором должны быть указаны основания его возникновения, сумма долга и порядок его погашения.

Также необходимо ознакомиться со всеми внутренними документами организации, регулирующими порядок расчета заработной платы и возможной переплаты. Если Вы не согласны с действиями бухгалтерии, то можете обратиться к руководству организации с жалобой на необоснованный отказ в выплате зарплаты и налагаемый долг. Если спор не удается разрешить в мирном порядке, Вы можете обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Размеры оплаты труда работника" и статья 127 ТК РФ "Порядок перечисления заработной платы". Также, возможно, к данной ситуации могут быть применимы нормы гражданского законодательства, в том числе ГК РФ, регулирующие договоры возмездного оказания услуг.