Передача классов в декрете: обязана ли работница вернуть их при возвращении на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, учителя, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняют за собой право на занимаемую должность и место работы в течение указанного срока. Поэтому, если учитель английского языка находится в декретном отпуске и имеет право на занимаемую должность и место работы, она должна вернуть свои классы, когда она вернется на работу. Если учитель не в состоянии взять на себя свои классы, то школа должна найти замену до ее возвращения, чтобы обеспечить качественное обучение учащихся.

Для решения вопроса будет необходимо ознакомиться с соответствующими положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также с действующим трудовым договором между учительницей и школой.

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии договорных обязательств между работником и работодателем, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности, описанные в договоре. При этом, работодатель обязан создать условия для выполнения этих обязанностей.

Если трудовой договор между учительницей и школой предусматривает, что данной учительнице были переданы определенные классы на время отсутствия другого учителя в связи со своим декретным отпуском, то учительница обязана вернуть эти классы по истечении срока своего отпуска.

Однако, важно принимать во внимание, что в каждом конкретном случае могут иметься индивидуальные обстоятельства, которые необходимо учитывать при принятии решений. Поэтому, для более детальной консультации и ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области и ознакомить его с конкретными обстоятельствами дела.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор подряда в трудовом праве.
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в организации или прохождение им стажировки.
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением организационно-технологических условий труда.