Право на работу в декрете: возможности для учителей начальных классов

1. Выход из декретного отпуска досрочно возможен только с согласия работодателя. Ваш работодатель может предложить вам выйти на работу на другую должность, в данном случае - воспитателя на неполную ставку. Если вы согласитесь на предложенную работу, то можете работать воспитателем на неполную ставку и находиться в декрете одновременно. Однако перед тем, как принять такое решение, вам необходимо убедиться в том, что это не противоречит вашим трудовым правам и не нарушает законодательство Российской Федерации.

2. После достижения вашим ребенком возраста 3-х лет, вы имеете право на возвращение на основную должность. Однако, если вы работаете на должности воспитателя на неполную ставку, вы можете вернуться на свою основную должность, но на неполную ставку, так как ваша основная должность будет занята другим работником до момента, когда вы вернетесь на полную ставку.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор и/или приказ о переводе на должность воспитателя на неполную ставку; 2) Уведомление работодателя о желании работать на неполную ставку в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком; 3) Уведомление работодателя о желании вернуться на работу в должность учителя после достижения ребенком возраста 3 лет. При составлении указанных уведомлений следует учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и положения действующих коллективных договоров или локальных нормативных актов. Также следует обратиться к своему работодателю за консультацией и помощью в решении данных вопросов.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий и должностей". Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение порядка и условий оплаты труда". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника".