Работница магазина: обязана ли снимать сигнализацию вместе с охраной? Необходим письменный ответ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в случае, если он не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины. В данном случае, если вы выполняете свои трудовые обязанности и на момент снятия сигнализации вы не были виновны в каких-либо проступках, то увольнение без уважительной причины и занесение соответствующей записи в трудовую книжку является незаконным. Однако, бездействие охранника и возможность незаконного доступа к имуществу магазина могут быть истолкованы как нарушение правил охраны имущества, поэтому в процессе расследования данный момент может быть учтен. Я рекомендую вам обратиться к начальнику отдела кадров вашей компании и попросить его рассмотреть этот вопрос, а также проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права. Однако, если вы получите уведомление о вашем увольнении, вам следует обратиться к юристу и осознанно защищать свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и его дополнительное соглашение (если оно имеется).

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения правил охраны объекта – отчеты, журналы, справки и др.

4. Документы, свидетельствующие о принятых кадровых мерах в отношении сотрудника, в том числе записи в личном деле.

5. Отчеты представителей охраны о режиме работы и нарушениях на объекте.

На основании анализа этих документов можно принять решение по данному вопросу о возможности увольнения сотрудника с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретной ситуации и собрать полную информацию, чтобы избежать возможности недобросовестных действий со стороны работодателя или нарушения прав сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – «Дисциплинарные взыскания»: нарушение трудовых обязанностей может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

2. Статья 158 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) – «Ответственность при исполнении обязательств»: работник несет ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей, если это причинило ущерб работодателю.

3. Статья 144 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) – «Кража»: при наличии факта хищения из магазина, которое может быть связано с ненадлежащим выполнением работниками своих обязанностей, возможно возбуждение уголовного дела.

Однако, необходимо учитывать, что конкретное решение будет зависеть от деталей каждого конкретного случая и от политики и правил конкретного работодателя.