Как совмещать работу в Макдоналдсе с подготовкой к ЕГЭ: узнаем о возможном увольнении и опыте 9 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Однако, если трудовой договор предусматривает условие обязательной отработки определенного срока, то работник обязан отработать этот срок перед увольнением. Если в трудовом договоре условие обязательной отработки срока не предусмотрено, то работник может уволиться без отработки. Тем не менее, работодатель вправе требовать от работника компенсации убытков, которые могут возникнуть в связи с его преждевременным увольнением. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об оформлении увольнения в письменной форме и урегулированию вопроса о компенсации убытков, если таковые имеются.

Для решения вопроса об увольнении из Макдоналдса без отработки необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение, составленное по форме, установленной работодателем. 2. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой отражены все сведения о трудовых отношениях с работодателем. 3. Документ, подтверждающий возраст работника (например, паспорт). 4. Возможно, что работодатель может потребовать предоставления соответствующих документов, подтверждающих причины увольнения (например, справку из учебного заведения о подготовке к ЕГЭ).

Отмечу, что статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию без предварительной отработки. Однако, если трудовой договор предусматривает обязательную отработку перед увольнением, то в этом случае работник должен проработать всю необходимую срок. Также существует норма, предусматривающая возможность удержания суммы неустойки с работника за невыполнение или не полное выполнение обязательств по трудовому договору, включая обязательную отработку.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 77, 81, 82.