Сложная ситуация на почте в Петровской: отсутствие замены для почтальонов и массовые увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение трудового законодательства и обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Если работники вынуждены отказываться от отпусков или увольняться из-за неудовлетворительных условий труда и низких заработных плат, это может свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя. В случае возникновения проблем на рабочем месте, работники могут обратиться в орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Жалобу на почтовый отдел, подписанную заявителем, в которой содержится описание проблемы и требование принять меры по ее разрешению.

2. Документы, подтверждающие факт недопущения работников почтового отдела к отпуску: графики работы сотрудников, документы по начислению и использованию отпускных дней, приказы об отказе в предоставлении отпусков и прочие документы.

3. Документы, подтверждающие факт увольнений сотрудников почтового отдела: уведомления об увольнении, приказы о прекращении трудовых отношений, документы по выплате отступных и прочие документы.

4. Документы, подтверждающие низкую оплату труда сотрудников почтового отдела: расчетные листки, договоры труда, протоколы заседаний комиссий по определению размера зарплат и прочие документы.

На основании представленных документов будет проведена проверка соответствия действий почтового отдела требованиям законодательства Российской Федерации и приняты меры по разрешению ситуации.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, в части трудовых отношений между работодателем и работником; - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в части организации государственного управления на местах; - Федеральный закон "Об охране труда", в части обеспечения безопасных условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний; - Гражданский кодекс РФ, в части защиты прав потребителей услуг почтовой связи.