Изменение оплаты труда почтальонов на Почте России: проблемы и нелегальность системы, которая гонит работников в отставку

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, порученной ему работодателем, если такая работа не предусмотрена его трудовыми функциями, либо если она может причинить ему вред. Однако, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание в случае отказа работника от выполнения порученной ему работы. Следовательно, отказ почтальонов от ношения почты в период отсутствия коллег может повлечь вынесение дисциплинарного взыскания.

Одновременно, работа, выполняемая почтальонами, должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если размер оплаты за время отсутствия другого почтальона составляет менее 50% от оплаты за полный объем работы, такие действия работодателя могут быть признаны нарушением законодательства и оспорены в судебном порядке.

Отсутствие у работников трудового договора не является поводом для нарушения их трудовых прав. Работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками, а также предоставлять им документы, подтверждающие условия труда и оплаты труда, в соответствии с законодательством.

Следовательно, работодатель должен осуществлять оплату труда почтальонов в соответствии с трудовым законодательством и обеспечивать выполнение работниками только тех работ, которые предусмотрены их трудовыми функциями. Если почтальоны считают, что работодатель нарушает их трудовые права, они могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь иметь на руках трудовые договора работников, в которых должны быть четко прописаны условия оплаты труда, в том числе за период отсутствия. Если условия оплаты труда не прописаны, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не меньше, чем предусмотрено законодательством и коллективным договором. Также необходимо изучить законодательство, регулирующее оплату труда почтальонов, а также коллективный договор, если таковой имеется. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работники могут обратиться в суд с требованием о восстановлении своих трудовых прав. В любом случае, рекомендуется сохранять все документы (трудовой договор, расчет листки заработной платы, трудовую книжку, телеграммы и другие документы), связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Права работника при приостановлении работы в связи с временной нетрудоспособностью; - Статья 93. Оплата работы работника в случае приостановления работы по причине временной нетрудоспособности; - Статья 94. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком; - Статья 104. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 303. Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.