Пенсионерка получила премиальные за 2016-2017 годы после написания письма: возможна ответственность руководителя.

Здравствуйте, Карелина Валентина Петровна!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, как именно было оформлено начисление премиальных за 4 квартал 2016 года и 1 квартал 2017 года. Если было заключено договорное соглашение или иная правовая основа, по которой вам должны были быть выплачены премиальные, то обращение в прокуратуру возможно в течение трех лет со дня нарушения ваших прав.

Ответственность за невыплату премии может быть наложена на руководителя как административную или гражданско-правовую. В случае нарушения требований трудового законодательства, возможны штрафные санкции.

Однако, для более детального и точного ответа, необходимо изучить документы, подтверждающие начисление и невыплату премий. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Спасибо за обращение!

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указывается размер оклада, ставки заработной платы и премиальные.

2. Документы, подтверждающие факт работы пенсионеркой и ее увольнение.

3. Документы, подтверждающие факт наличия и размера премиальных.

4. Письмо, направленное руководителю предприятия с запросом о необходимости выплаты премиальных.

5. Документы, подтверждающие факт перевода премиальных на банковскую карту.

Для решения данного вопроса, на основании имеющихся документов, можно обратиться в прокуратуру в течение одного года со дня нарушения прав. Руководитель несет ответственность за не выплату премии в соответствии с трудовым законодательством. В зависимости от тяжести нарушения, ему может быть наложен штраф или оштрафована организация. Также возможно взыскание задолженности за премиальные через суд.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях".

2) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда при расторжении трудового договора".

3) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы и иных выплат работникам".

4) Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

5) Статья 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на доходы".