Как получить премиальные в размере 2800 на работе охранника: рассказ опытного сотрудника

Уважаемый, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации права и обязанности сторон договора определяются в соответствии с условиями договора, который был заключен между Вами и работодателем. В данном случае, необходимо внимательно изучить содержание договора, в котором оговаривается порядок выплаты премиальных. Имеется право предполагать, что если в условиях договора указано, что выплачиваются премиальные в размере 2800 рублей, то это означает, что эти премиальные выплачиваются дополнительно к основной заработной плате. Однако, конкретный ответ на этот вопрос можно получить только после изучения содержания договора и других документов, которые определяют условия Вашей работы, а также уточнения у работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, который был подписан между работником и работодателем. 2. Трудовую книжку или копию ее страниц с записями о работе. 3. Документы, подтверждающие выплаты премиальных и заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда. В случае если в договоре о трудоустройстве предусмотрены выплаты премиальных, то они указываются в договоре и могут выплачиваться в дополнение к основной заработной плате.

Таким образом, если в договоре о трудоустройстве премиальные указаны отдельно от основной заработной платы, то они должны быть выплачены в дополнение к основной зарплате. Если же работодатель утверждает, что премиальные входят в состав основной заработной платы, то необходимо уточнить, каким образом рассчитывается размер заработной платы и премиальных.

В случае возникновения любых трудовых споров, стороны имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры оплаты труда" - определяет порядок выплаты заработной платы и возможность установления дополнительных выплат за выполнение определенной работы, выполнение дополнительных обязанностей или достижение определенных результатов.

2. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок принятия на работу и заключения трудового договора" - регулирует условия заключения трудового договора, в том числе премиальные и их размеры.

3. Статья 86 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы" - предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы в полном объеме или частично.

4. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам" - устанавливает права работников на гарантии и компенсации, в том числе премии и другие дополнительные выплаты.

Однако для конкретного случая решения данного вопроса может потребоваться более детальное изучение условий договора между работником и работодателем.