Работа на 60% ставки в декретном отпуске: возможность удаленной работы и законодательство

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа дома возможна только по согласованию с работодателем и при наличии соответствующих документов, регулирующих такой режим работы. Однако, в данном случае, следует обратиться к юридическим документам, связанным с журналистской деятельностью, а также к внутренним правилам и политикам вашего медиа-агентства или издательства, чтобы получить конкретный ответ на этот вопрос. Кроме того, необходимо уточнить, какие материалы нужно отписывать и каким образом это должно быть сделано в соответствии с профессиональными стандартами и требованиями вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими нормативными актами: Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О защите прав потребителей", Конституцией РФ, а также соответствующими приказами, положениями организации, в которой работает журналист.

В данном случае, помимо указанных документов, необходимо также ознакомиться с условиями трудового договора и возможностью заключения дополнительного соглашения к нему, которое бы урегулировало вопрос о возможности работы дома и оплате труда.

Необходимо также учитывать, что работа в период декретного отпуска возможна только по согласованию с работодателем и при сохранении условий, предусмотренных трудовым договором.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 99-106 - Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 4 и 7 - Закон РФ "О журналистской деятельности", статьи 3 и 4.