Проблемы с выплатой ночных и праздничных переработок и отсутствие трудовых договоров в ЧОПе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику положены выплаты за ночные и праздничные переработки в порядке и размерах, установленных законодательством или коллективным договором.

Отсутствие трудовых договоров и графиков работы не освобождает работодателя от выполнения своих обязанностей по оплате труда работников. В данной ситуации работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, в том числе и на оплату за ночные и праздничные переработки. При обнаружении нарушений трудового законодательства, трудовая инспекция может вынести соответствующие предписания и привлечь работодателя к ответственности.

Отмечу, что дружба работодателя с прокурором города и начальником полиции не может отменить действие трудового законодательства и не является поводом для отказа в оплате труда работников.

Для решения данного вопроса потребуется начать с того, что работник должен обратиться в органы государственного надзора за выполнением правил трудового законодательства для подачи жалобы на нарушения трудовых прав. Важно иметь доказательства, подтверждающие факт работодателя, который не выплачивает ночные, праздничные и переработанные часы. Это могут быть свидетельские показания свидетелей, фотографии или записи из видео-наблюдения, а также опросы работников.

Кроме того, работник может обратиться за юридической помощью к хотя бы одному адвокату, что поможет ему самостоятельно осуществлять процесс обращения в инспекцию труда и суд в случае наличия желания.

Сами выплаты ночных, праздничных и переработочных часов работнику могут гарантировать трудовой договор, коллективный договор или другие внутренние документы организации (например, правила внутреннего трудового распорядка), а также трудовое законодательство Российской Федерации.

При отсутствии указанных выше документов, следует провести обструктивную работу по их оформлению, а также выполнению требований законодательства о труде, в том числе фиксировать расписание работы, суммарный учет трудозатрат, графики отпусков, трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам, на основании приказа или решения работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92, 94, 104, 109, 113, 264. Закон Российской Федерации "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", статьи 22, 23. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 159, 160, 163, 174.