Возможные проблемы с выплатой за работу в детском оздоровительном лагере и в ЧОПе: рассмотрим права сотрудников и директоров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам в соответствии с договором труда и законодательством РФ. В данном случае, если в договоре между работником и ЧОП указано конкретное время выплаты заработной платы, то руководство ЧОП не может нарушать условия договора и отказываться выплачивать зарплату работникам, независимо от того, была ли оплата заказчиком получена или нет.

Относительно второго вопроса, работодатель обязан произвести полный расчет заработной платы и выплатить ее в день увольнения. Если работник не проработал полный месяц, заработная плата должна быть пропорционально снижена в соответствии с фактически отработанным временем. Если работодатель не выполняет свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, работник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Копия договора между Вашим ЧОПом и заказчиком оказания услуг по охране детского оздоровительного лагеря.
2. Трудовой договор между Вами и ЧОПом, в котором указаны условия о выплате заработной платы.
3. Расчетный лист за все отработанные смены в оздоровительном лагере.
4. Заявление на увольнение из ЧОПа.

С учетом вышеперечисленных документов и действующего трудового законодательства, я могу сообщить следующее:

1. Директор Вашего ЧОПа должен выполнять свои обязательства по выплате заработной платы работникам в соответствии с договором с заказчиком и трудовым договором с каждым работником. Если заказчик не выплатил деньги за услуги охраны лагеря, это не освобождает директора от ответственности за свои обязательства перед работниками.

2. Если Вы подадите заявление на увольнение, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выдать полный расчет за отработанное время не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. Независимо от того, оплатил заказчик услуги охраны лагеря или нет.

В данной ситуации я рекомендую вам обратиться к юристу для подготовки требований о выплате задолженности заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обеспечение условий по оказанию услуг в полном объеме и в установленный срок.
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленный срок.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение полного расчета при увольнении.