Оплата и обязанности работников в спортивно-оздоровительном лагере за границей: права руководства и вопросы оплаты труда

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, включая работу в летний период в спортивно-оздоровительном лагере за границей, если такая работа была официально оформлена договором или трудовым договором между работником и работодателем. Однако, право на выдачу отпуска и требование выезда на конкретное мероприятие (в данном случае - выезд с детьми в лагерь) определяется на основании договора труда или установленными коллективными договорами, положениями локальных актов работодателя и иных нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующие трудовое законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и связанные с ним документы. Кроме того, для определения права на отпуск и выезд с детьми в лагерь необходимо изучить коллективный договор организации и иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения работников с работодателем. В данном случае может потребоваться дополнительная информация и консультация специалистов, таких как юристы, бухгалтеры и т.д.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123-129.
2. Федеральный закон "Об основах туристической деятельности в Российской Федерации" от 24.11.1996 № 132-ФЗ.
3. Закон Российской Федерации от 24.06.1999 № 120-ФЗ "Об основах системы профессионального образования в Российской Федерации".