Пред- и послерейсовые мед. осмотры в частном спортивно-оздоровительном учреждении: лицензированное обслуживание водителей и работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, мед. осмотры на предмет выявления алкогольного опьянения обязательны для водителей транспортных средств, но не обязательны для электриков и плотников. Однако, в вашем случае, если учреждение имеет лицензию на этот вид деятельности и все сотрудники прошли обучение, то такие осмотры могут быть проведены в рамках внутреннего правила предотвращения нарушений безопасности труда и предупреждения непредвиденных ситуаций.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках следующие документы: - Лицензию на медицинскую деятельность в учреждении; - Сертификат о прохождении обучения по медицинскому обслуживанию водителей/перевозка детей; - Трудовой договор между сотрудником учреждения и его работодателем; - Устав и положение об учредителе/директоре учреждения; - Постановление правительства о порядке проведения медицинских осмотров электриков и плотников на предмет выявления алкогольного опьянения в организациях.

Директор имеет право требовать проведение предсменных медицинских осмотров электриков и плотников на наличие алкогольного опьянения в соответствии с требованиями законодательства. Однако, необходимо следить за тем, чтобы проведение осмотров не нарушало законодательства о медицинской деятельности и прав работников на конфиденциальность медицинской информации. Проведение медицинских осмотров должно быть проведено соответствующим медицинским персоналом в аккредитованном медицинском учреждении.

Статьи, которые применимы для решения вашего вопроса:

1) Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - положения о медицинском обслуживании работников.

2) Статья 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - положения о медицинском осмотре и проверке на состояние опьянения.

3) Статья 49 Конституции Российской Федерации - положения о праве на свободный выбор профессии, труда и защиты от недобросовестных условий труда.

4) Также Закон "Об обязательном медицинском страховании" может быть применим к вашему вопросу.