Правила мед.осмотра для работников: пред- и послерейсовый обязательны, но оплачиваются только 15 минут

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, работник имеет право на оплату своего труда за выполненные им работодателем обязанности в соответствии с условиями трудового договора. Если работник вынужден дополнительно тратить свое время на прохождение медицинского осмотра, которого не было предусмотрено в трудовом договоре и должностной инструкции, то данный период должен быть учтен в рамках перерасчета его заработной платы. Таким образом, администрация должна произвести перерасчет за время, затрачиваемое на предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, и выплатить работнику соответствующую сумму.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция, утвержденная работодателем, где прописаны правила прохождения медицинского осмотра до и после рейса для данной должности.

2. Трудовой договор или трудовой контракт, в котором указана длительность рабочего дня и оплата труда.

3. Документы, подтверждающие фактическое время, затраченное на прохождение медицинского осмотра.

На основании представленных документов и условий трудового договора необходимо произвести анализ и определить правовые основания для перерасчета за время, затраченное на медицинский осмотр. Если обязанность прохождения медицинского осмотра не входит в должностные обязанности работника и была им навязана, а также если фактические затраты времени на прохождение осмотра превышают оплачиваемое время, то работник вправе требовать перерасчета за потраченное время.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Медицинские осмотры работников Статья 155. Норма рабочего времени

Также могут быть применены положения коллективного договора или иных локальных нормативных актов.