Оплата сверхурочных, праздничных и ночных часов при работе в семье: советы для решения вопроса

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, время работы сверх установленной нормы рабочего времени сотрудников признается сверхурочным. Работодатель обязан выплачивать сотруднику сверхурочную оплату в размере не менее чем в 1,5 размера за каждый час сверхурочной работы или предоставлять сотруднику дополнительный отдых вместо доплаты. Оплата ночных часов и праздничных дней также осуществляется с учетом особенностей законодательства о труде. При устройстве на работу в семью, работодатель обязан соблюдать все трудовые права и гарантии работника, установленные законодательством Российской Федерации, включая оплату сверхурочных, ночных и праздничных часов.

Для решения данного вопроса мне потребуется следующая информация:

1. Какова сфера деятельности работодателей и какова должность, на которую устраивается данный работник?

2. Существует ли трудовой договор между работодателем и работником? Если да, то в нем должны быть прописаны условия относительно сверхурочных часов, праздничных и ночных часов.

3. Каковы законодательные требования по оплате сверхурочных часов, праздничных и ночных часов в данной сфере деятельности?

На основании предоставленной информации я смогу дать рекомендации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время".

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".