Оплата сверхурочных часов на работе: что говорит ТК РФ и как защитить свои права

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам в полном объеме, оговоренном в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах организации. Таким образом, работодатель должен оплачивать часы, наработанные сверх месячной нормы, согласно трудовому договору или локальным нормативным актам организации, которые могут содержать требования о сверхурочной работе. Если работодатель не выполняет обязательства по оплате заработной платы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Коллективный договор организации или соглашение с работниками.
3. Конкретные записи и расчеты сверхурочных работ, которые были выполнены работниками, а также заработную плату, которая была выплачена за исполнение этих работ.
4. Текст статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные работы следует оплачивать работникам не менее чем на 1,5 раза выше обычной ставки оплаты труда. При этом работодатель должен вести точный учет всех сверхурочных работ, выполненных каждым из работников.

Таким образом, если работодатель не оплачивает сверхурочные работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, то работник имеет право обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав и требовать дополнительной оплаты за сверхурочные работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы", статья 151 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу".