Проблемы при переходе на новое предприятие: отсутствие трудовых договоров, возможность включения второй профессии в инструкцию и отсутствие обучения

Здравствуйте! Если вы работаете без трудового договора, это является нарушением законодательства Российской Федерации, так как трудовой договор является обязательным документом при заключении трудовых отношений. В данной ситуации вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. Что касается вопроса по второй профессии, мастер не имеет права вписывать в должностную инструкцию профессию, на которую вы не обучены. В случае, если работодатель будет настаивать на внесении изменений в вашу должностную инструкцию, вы можете оспорить это требование в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен с Вами. Если трудовой договор не был выдан, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием выдать Вам договор, а также по запросу работодателя, представить подтверждающие документы об имеющемся образовании.

2. Должностная инструкция на Вашу должность. В ней должны быть четко прописаны обязанности, которые Вы должны выполнять.

3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию по данной профессии.

Если мастер пытается вписать в должностную инструкцию обязанности по второй профессии, которой Вы не владеете, то следует обратиться к вышестоящему руководству или специалисту по кадрам дочернего предприятия для решения данного вопроса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Закон "О трудовых договорах" (ст. 7), Трудовой кодекс РФ (ст. 19, 20, 21, 56), Закон "О защите прав потребителей" (ст. 4), Закон "О защите персональных данных" (ст. 6).