Правила включения работы в должностную инструкцию и изменения трудовых условий: статья 74 ТК РФ и соглашение о доп. работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать выполнения трудовых обязанностей, определенных его должностными инструкциями, и не обязан выполнять незаконные распоряжения работодателя. Если обработка сведений о доходах работников не является составной частью должностных обязанностей работника, то работодатель не имеет права включать ее в должностную инструкцию и требовать ее выполнения. Квалифицировать действия работодателя как превышение должностных полномочий можно, если он не имеет права включать данную работу в должностную инструкцию и требовать ее выполнения. Если выполнение работы в другой вышестоящей организации является необходимым для выполнения должностных обязанностей работника, то данный вопрос может быть урегулирован путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или соглашения о выполнении дополнительной работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, должностная инструкция и трудовые функции работника.

2. Изменения в должностной инструкции, с которыми не согласен работник.

3. Соглашение между руководителем вышестоящей организации и работником о выполнении дополнительной работы в другой организации.

4. Законодательные нормы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая статью 74 Трудового кодекса РФ.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для полного понимания ситуации и вынесения правильного решения.

Отвечая на вопрос, можно ли признать нарушением трудового права включение в должностную инструкцию выполнения работы, которая осуществляется в другой вышестоящей организации, можно сказать, что это зависит от условий трудового договора и договоренностей между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено выполнение работы в другой организации, то это не может быть признано нарушением трудового права. Однако, если это не предусмотрено трудовым договором, то это может быть признано нарушением трудовых прав работника.

Вынесение решения в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и необходимости проведения дальнейшего анализа документов и договоренностей между сторонами. В таких случаях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что условия трудового договора должны соответствовать трудовой функции работника и требованиям профессиональной квалификации;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что изменение условий трудового договора может быть произведено только с согласия работника, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая дает работодателю право вносить изменения в условия трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Относительно квалификации действий работодателя как превышение должностных полномочий, необходимо дополнительно изучить договор и другую документацию, связанную с выполнением работы в другой вышестоящей организации.