Правомерность вычисления взноса профсоюзом при переходе на новое предприятие: вопросы и ответы

Компетентным органом по оценке правомерности действий профсоюза будет суд при наличии спора между сторонами. Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, членские взносы в профсоюз являются добровольными для работников. Если работники написали заявления о вступлении в профсоюз после увольнения с предприятия-дочки, то они уже не являются работниками данного предприятия и не подпадают под обязанность уплаты членских взносов. Однако, если имеется договор между профсоюзом и предприятием-дочкой, то необходимо ознакомиться с его условиями в отношении выплаты членских взносов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключали Вы с предприятием-дочкой.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ о прекращении трудового договора или заявление об увольнении.
3. Трудовой договор, который был заключен с предприятием, куда Вы были переведены.
4. Документы, подтверждающие факт подписания заявления о вступлении в профсоюз.
5. Документы, подтверждающие факт уплаты взносов за месяц.

Относительно правомерности удержания взноса профсоюза за месяц между увольнением с предприятия-дочки и подписанием заявления о вступлении в профсоюз, следует руководствоваться положениями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если эти документы не запрещают удержание взносов за данный период, а также если Вас уведомляли об этом удержании согласно законодательству, то удержание будет правомерным. Однако, если оплата взноса не была предусмотрена договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или в ином порядке, предусмотренном законодательством, то удержание взноса будет незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 38, 44, 55, 59, 60.