Новое предприятие предлагает обучение и жилье за счет работника: Правомерность и условия договора

Добрый день! Чтобы определить правомерность обязанности осуществить возмещение расходов за обучение при расторжении трудового договора, необходимо изучить условия договора, заключенного между работницей и предприятием, а также рассмотреть действующее законодательство.

Согласно п. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать по своей инициативе профессиональное обучение и повышение квалификации. Также стоит обратить внимание на положения статьи 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой обучение является обязанностью работодателя, если это предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя.

Если в договоре между работницей и предприятием было четко оговорено, что при расторжении договора она должна будет возместить расходы за обучение в размере 33000 рублей, то данная обязанность может быть правомерной. Однако, важно убедиться, что эти расходы не были включены в размер заработной платы работницы в период работы на предприятии, а также не были указаны в качестве отчислений на социальные нужды.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения более точного и детального ответа в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора между работником и предприятием, в котором было оговорено прохождение обучения и возможных последствий при расторжении договора. 2. Документы, подтверждающие, что работа на предприятии проходила с отсутствием каких-либо нарушений. 3. Копии всех документов, которые были связаны с прохождением обучения. По существу вопроса, если договор между работником и предприятием не содержит требования предоставления каких-либо документов по результатам обучения, то работник не имеет обязательства предоставлять сертификаты или иные документы. Однако, если требование о предоставлении сертификата было включено в договор, то работник должен выполнить это требование. Возможно, что в случае расторжения договора работник обязан будет возместить расходы на обучение, если это предусмотрено в договоре. Однако, это нужно оценивать на основании содержания договора и конкретных обстоятельств дела.

Трудовой Кодекс РФ - Статья 17. Оплата труда работника за время обучения. Гражданский кодекс РФ - Статья 420. Трудовой договор.