Перевод на новое предприятие без трудового договора: что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника с одного предприятия на другое производится на основании заявления работника. В данном случае, работник обратился с заявлением о переводе на другое предприятие и данное заявление было написано 31.03.2014 года.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при переходе работника на работу к другому работодателю по его желанию, трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В данном случае, в трудовой книжке была сделана запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на отсутствие приказа о приеме на работу на 23.04.2014 года, работник фактически работает на данном предприятии и выполняет свои должностные обязанности. В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу.

С учетом вышесказанного, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического приема на работу. Если работодатель не исполнит данное требование, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Кроме того, рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников, например, в региональные отделы Роструда, для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о переводе, написанное работником и подписанное работодателем.
2. Трудовую книжку с записью о переводе работника на другое предприятие.
3. Возможно, требуется наличие приказа о приеме на работу на новом предприятии.

Поскольку у Вас нет приказа о приеме на новое место работы, рекомендуется обратиться к работодателю за трудовым договором. Если работодатель не заключит трудовой договор, следует обратиться к юристу для защиты своих прав. Также необходимо установить, будете ли получать заработную плату за апрель месяц и необходимо обратиться в органы по защите трудовых прав работников для получение возможной компенсации заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления о переводе работника на другое предприятие, запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, а также любую иную документацию, касающуюся данного перевода, например, переписку между сторонами (в том числе электронную), которая свидетельствует о согласовании условий перевода.

Также рекомендуется обратиться к текущему работодателю и уточнить, почему оформление документации задерживается. Если работодатель не проявляет активности, можно напомнить о сроках заключения трудового договора и о возможности применения к нему административной ответственности.

Если после этого Вам не удается получить свою заработную плату, то необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и предъявления требования к работодателю.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника к другому работодателю"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ - "Заключение трудового договора"
• Статья 62 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда"

Для разрешения вопроса следует обратиться к работодателю, с которым был заключен трудовой договор до перевода, и уточнить причину отсутствия приказа о приеме на работу на новом предприятии, а также условия оплаты труда за апрель месяц. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Статья 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника:

1. При расторжении трудового договора из-за перевода работника на другую работу в той же организации или на другую работу к другому работодателю работник имеет право на сохранение среднего заработка на предыдущей работе (должности) в период перехода на другую работу в течение двух месяцев со дня увольнения.