Перевод на новое предприятие во время беременности: что нужно знать

Если ваше предприятие закрывается, то всем сотрудникам предприятия должны быть предоставлены соответствующие компенсации в соответствии с законодательством РФ. Однако, если вы находитесь в состоянии беременности, то вам могут быть предоставлены особые гарантии на основании Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". В частности, работодатель обязан предложить вам работу на условиях, не ухудшающих ваше положение, и в иных случаях, регулируемых законом. Поэтому, когда вы получите справку о беременности, предоставьте ее в ваш отдел кадров, чтобы узнать ваши права и возможности.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, которое вы можете получить у своего гинеколога или в медицинском учреждении;
2. Трудовой договор или контракт с вашим текущим работодателем;
3. Коллективный договор (если он есть) и правила внутреннего трудового распорядка вашего текущего работодателя;
4. Любые другие документы, связанные с вашей работой, которые могут помочь специалистам в разрешении этого вопроса (например, приказ об увольнении, запись на прием к врачу на болезнь и т.д.).

Но в любом случае рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать вашу ситуацию и помочь разобраться в правах и обязанностях как работника, так и работодателя в данном случае.

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263 - об увольнении по инициативе работодателя.

2) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - о защите персональных данных о женщине, в том числе и в связи с наличием у нее беременности.

3) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" - о правах беременных женщин, учащихся в учебных заведениях.

4) Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - о нарушении предусмотренных законом прав беременных женщин и матерей в отпуске по уходу за ребенком.